Stock Options: remuneración efectiva para mantener a sus empleados
La remuneración por stock options consiste en ofrecer a los empleados de una empresa la posibilidad de obtener acciones del lugar donde trabajan cumpliendo unos requisitos previamente determinados por la compañia.
Daniel Green, de la firma Gunderson Dettmer Stough Villeneuve Franklin & Hachigian, explica cómo funcionan y cuáles son las condiciones que deben cumplir los empleados para acceder a las acciones de una empresa. Pero por lo general es el tiempo de permanencia laborando en la organización.
Ver: Recomendaciones para dar acciones de tú empresa a los empleados
Si su propósito es alinear los intereses de los accionistas con los de sus empleados esta es una buena opción. No obstante, los empleados son libres de decidir si quieren adquirir acciones o no.
